Empleo y diálogo social: la CGEM presenta sus prioridades al ministro de Trabajo
Las cuestiones relacionadas con el empleo, la inserción profesional y las necesidades de las empresas en materia de reclutamiento fueron el centro de una reunión celebrada el martes entre la Confederación General de Empresas de Marruecos (CGEM) y el Ministro de Empleo y Diálogo Social, Abdellah Chahid.
En un comunicado, la CGEM reafirmó el compromiso del sector privado de invertir y contribuir a la creación de empleos sostenibles en las diferentes regiones del Reino, en un contexto marcado por una nueva fase de crecimiento de la economía marroquí.
Para acompañar esta dinámica y permitir que las inversiones generen nuevas perspectivas profesionales para los jóvenes, la Confederación insistió en la necesidad de anticipar las necesidades de las empresas en términos de competencias y recursos humanos, adaptando la oferta de formación a las exigencias del mercado laboral.
Los intercambios también destacaron un desajuste en el mercado de trabajo: mientras que muchos jóvenes buscan oportunidades laborales, varias empresas enfrentan dificultades para reclutar los perfiles que necesitan.
Así, la CGEM subrayó la importancia de dar a conocer mejor los oficios que ofrecen salidas laborales y de acercar a los candidatos a los empleadores, teniendo en cuenta la evolución de las expectativas de los jóvenes con respecto al trabajo.
Catorce prioridades para el diálogo social
En lo que respecta al diálogo social, la CGEM presentó cuatro áreas prioritarias.
La primera se refiere a la modernización del Código del Trabajo. La Confederación desea retomar el examen de sus propuestas con los socios sociales para regular las diferentes formas de empleo y organización del trabajo, especialmente en actividades estacionales o vinculadas a proyectos, garantizando al mismo tiempo la protección de los trabajadores y la seguridad jurídica de las empresas.
El segundo punto se centra en la formación continua. Según la CGEM, actualmente menos del 1% de las empresas cotizantes se benefician del dispositivo existente. Por ello, hace un llamado a implementar el acuerdo de abril de 2026 relacionado con la creación de una gobernanza independiente a la del Oficina de Formación Profesional y Promoción del Trabajo (OFPPT), mediante la revisión de la ley n° 60-17 y la simplificación de los procedimientos de acceso a la formación.
La reforma de los sistemas de pensiones constituye el tercer ámbito. La Confederación aboga por reanudar los trabajos de la comisión técnica sobre la base de un calendario preciso, para garantizar la viabilidad financiera de los sistemas y la equidad intergeneracional, controlando al mismo tiempo los impactos de la reforma sobre el costo del trabajo y la competitividad de las empresas.
Por último, la CGEM hace un llamado para completar la implementación de la ley orgánica relativa al derecho de huelga, especialmente mediante la publicación de los textos de aplicación referentes a la comisión de huelga y al servicio mínimo en sectores vitales.
Al finalizar la reunión, la Confederación propuso al ministro elaborar una hoja de ruta tripartita que defina, para cada área prioritaria, las prioridades, el calendario y los mecanismos de trabajo.
Varios representantes de la CGEM participaron en esta reunión, incluyendo a Abed Chaggar, presidente de la comisión de promoción y de las zonas industriales y de la Federación Nacional de Química y Parquímica, Omar El Kaddouri, presidente de la CGEM de la región de Tánger-Tetuán-Alhucemas, Mohamed Amouri, miembro del grupo de la CGEM en la Cámara de Consejeros, Khalid Jbabdi, vicepresidente de la comisión de diálogo social, así como Samia Tghazaz, directora general delegada de la Confederación.
