Empleo y diálogo social: la CGEM presenta sus prioridades al ministro de Trabajo
Las cuestiones de empleo, inserción profesional y las necesidades de las empresas en materia de reclutamiento fueron el eje central de un encuentro realizado el martes entre la Confederación General de Empresas de Marruecos (CGEM) y el Ministro de Empleo y Diálogo Social, Abdellah Chahid.
En un comunicado, la CGEM reafirmó el compromiso del sector privado de invertir y contribuir a la creación de empleos sostenibles en las distintas regiones del Reino, en un contexto caracterizado por una nueva fase de crecimiento de la economía marroquí.
Para acompañar esta dinámica y permitir que las inversiones generen nuevas oportunidades laborales para los jóvenes, la Confederación destacó la necesidad de anticipar las necesidades de las empresas en cuanto a competencias y recursos humanos, adaptando la oferta de formación a los requisitos del mercado laboral.
Los intercambios también evidenciaron un desajuste en el mercado laboral: mientras muchos jóvenes buscan oportunidades profesionales, varias empresas encuentran dificultades para reclutar los perfiles que necesitan.
La CGEM subrayó así la importancia de dar a conocer mejor las profesiones que ofrecen salidas laborales y de acercar a los candidatos a los empleadores, teniendo en cuenta la evolución de las expectativas de los jóvenes respecto al trabajo.
Cuatro prioridades para el diálogo social
En lo que respecta al diálogo social, la CGEM presentó cuatro áreas prioritarias.
La primera se refiere a la modernización del Código del Trabajo. La Confederación desea retomar el examen de sus propuestas con los socios sociales para regular las diferentes formas de empleo y organización laboral, especialmente en actividades estacionales o relacionadas con proyectos, garantizando al mismo tiempo la protección de los trabajadores y la seguridad jurídica de las empresas.
La segunda aborda la formación continua. Según la CGEM, menos del 1% de las empresas contribuyentes se beneficia actualmente de la normativa existente. Por ello, se hace un llamado a implementar el acuerdo de abril de 2026 relativo a la creación de una gobernanza independiente a la del Oficina de Formación Profesional y Promoción del Trabajo (OFPPT), revisando la ley n° 60-17 y simplificando los procedimientos de acceso a la formación.
La reforma de los regímenes de pensiones constituye el tercer ámbito. La Confederación aboga por retomar los trabajos de la comisión técnica sobre la base de un calendario preciso, para garantizar la viabilidad financiera de los regímenes y la equidad intergeneracional, al tiempo que se controlan las repercusiones de la reforma sobre el costo laboral y la competitividad de las empresas.
Finalmente, la CGEM hace un llamado a concluir la implementación de la ley orgánica sobre el derecho de huelga, particularmente mediante la publicación de los textos de aplicación relacionados con la comisión de huelga y el servicio mínimo en los sectores vitales.
Al final del encuentro, la Confederación propuso al Ministro la elaboración de una hoja de ruta tripartita que defina, para cada área, las prioridades, el calendario y los mecanismos de trabajo.
Varios representantes de la CGEM participaron en esta reunión, entre ellos Abed Chaggar, presidente de la comisión de promoción y zonas industriales y de la Federación Nacional de Química y Parachimie; Omar El Kaddouri, presidente de la CGEM de la región de Tánger-Tetuán-Alhucemas; Mohamed Amouri, miembro del grupo de la CGEM en la Cámara de Consejeros; Khalid Jbabdi, vicepresidente de la comisión de diálogo social; y Samia Tghazaz, directora general delegada de la Confederación.
