AKDITAL lanza su Academia para capacitar a sus 10,000 colaboradores.
El grupo de salud privado AKDITAL da un nuevo paso en su estrategia de desarrollo de competencias con el lanzamiento de AKDITAL Academy. Esta estructura de formación interna tiene como objetivo acompañar el crecimiento de la red, fortalecer los saberes del equipo y responder a la evolución de las profesiones de la salud en Marruecos.
Una Academia para acompañar el crecimiento del grupo
El lanzamiento se produce en un contexto de expansión sostenida para AKDITAL. El grupo cuenta ahora con 10,256 colaboradores distribuidos en 45 establecimientos situados en 26 ciudades del Reino, con una capacidad total de 4,864 camas. Desde el inicio del año 2026, 362 nuevas incorporaciones se han sumado a su plantilla.
Con AKDITAL Academy, el grupo pretende estructurar aún más su política de formación y contar con un dispositivo capaz de seguir la evolución de sus necesidades en recursos humanos a medida que su red continúa expandiéndose.
Desde la integración de nuevos colaboradores hasta el desarrollo de carreras
La Academia abarcará varias etapas del recorrido profesional de los colaboradores. El dispositivo deberá facilitar, entre otros aspectos, la integración de los nuevos empleados, acompañar el perfeccionamiento de los trabajadores ya en el puesto, y preparar a los colaboradores que están llamados a asumir nuevas responsabilidades.
Los programas de formación combinarán enseñanzas teóricas, ejercicios prácticos y períodos de inmersión en el terreno. AKDITAL también prevé formaciones a distancia y desea apoyarse en la experiencia de profesionales del sector para favorecer la transmisión de competencias y buenas prácticas.
Una primera promoción de 50 colaboradores
Una primera promoción, compuesta por aproximadamente 50 colaboradores de los sectores de operaciones, marca el lanzamiento concreto del dispositivo. El grupo planea luego ampliar progresivamente las formaciones a otras categorías profesionales, incluyendo los oficios paramédicos.
Este aumento de capacidad debe realizarse según las necesidades identificadas en los diferentes establecimientos de la red, con el objetivo de adaptar las competencias disponibles a los requerimientos operativos de cada estructura.
Más de 41,000 horas de formación en 2025
La creación de AKDITAL Academy se inscribe en una política de formación ya desarrollada por el grupo. En 2025, AKDITAL organizó 462 acciones de formación que abarcaron 326 temáticas.
Estos programas beneficiaron a 2,703 participantes y representaron un total de 41,822 horas de formación. La nueva Academia debería permitir ahora dar una mayor coherencia y visibilidad a estos esfuerzos, reuniendo los diferentes dispositivos dentro de una estructura dedicada.
Formar para acompañar la movilidad interna
Más allá de la formación técnica, AKDITAL Academy también debe desempeñar un papel en la integración de nuevos colaboradores y la movilidad profesional dentro del grupo. El objetivo es contar con un marco común que permita transmitir los métodos de trabajo y los estándares del grupo, al mismo tiempo que acompaña las evoluciones de carrera.
Para Mourad Benhammacht, secretario general de AKDITAL, la inversión en competencias debe avanzar al mismo ritmo que la dedicada al desarrollo de infraestructuras. El desafío consiste en anticipar las necesidades de conocimientos generadas por la futura expansión de la red.
El Prof. El Houcine El Ouardi, asesor de la presidencia de AKDITAL a cargo de supervisar la Academia, subraya por su parte la importancia de este enfoque en los oficios de la salud. En este sector, la calidad de la atención depende, entre otras cosas, del nivel de competencia de los equipos y su capacidad para actualizar sus prácticas.
AKDITAL continúa su expansión en Marruecos
Introducido en la Bolsa de Casablanca en diciembre de 2022 bajo el símbolo AKT, AKDITAL prosigue en paralelo la expansión de su red de establecimientos y el desarrollo de su oferta de cuidados en todo el Reino.
Con el lanzamiento de AKDITAL Academy, el grupo añade así un nuevo componente a su estrategia de expansión. La formación interna se convierte en una herramienta destinada a acompañar el crecimiento de la red, reforzar las competencias disponibles y preparar a los equipos ante las futuras necesidades del sector de la salud en Marruecos.
